親の介護で仕事を辞める前に｜収入減と制度を確認
介護離職は介護費だけでなく、給与収入と将来の老後資金へ影響します。退職届を出す前に休業・給付・サービスを確認します。
先に結論
介護休業は対象家族1人につき3回、通算93日まで利用できる制度です。一定要件を満たす場合、介護休業給付は原則として休業開始時賃金日額×支給日数×67％です。退職前に勤務先・ハローワークへ確認します。
休業期間の収入差を簡易計算
通常収入累計75万円
給付概算50.3万円
単純差額24.8万円
介護休業は「自分だけで介護する期間」とは限らない
介護サービスや家族分担を整え、仕事と介護を両立する体制を作るための期間として使う考え方があります。介護休業の対象・申出・給付条件は勤務先とハローワークへ確認してください。
退職した場合は長期の収入差を見る
月手取り25万円を5年間失う単純差は1500万円です。実際には再就職収入、税・社会保険等が変わりますが、介護費だけでなく収入減も老後資金へ加えます。
計算上の注意
介護休業給付は支給要件、上限額、休業中賃金等により変わります。入力率による概算であり受給額を保証しません。
介護休業給付は支給要件、上限額、休業中賃金等により変わります。入力率による概算であり受給額を保証しません。
介護休業の93日で介護体制を作る
介護休業は対象家族1人につき3回、通算93日まで取得できます。介護休業給付は原則として休業開始時賃金日額×支給日数×67％で、支給条件・上限・休業中賃金等により変わります。
- 勤務先へ介護休業・休暇・短時間勤務等を確認
- 地域包括支援センターへ相談
- 要介護認定とケアマネジャーを確認
- 家族で担当・費用・緊急連絡を分担
- 復職後も回る在宅・施設・見守り体制を作る
退職と休業の収入差を比較
| モデル | 単純な収入差 | 含まないもの |
|---|---|---|
| 月収25万円・3か月休業・給付率67％ | 24万7,500円 | 給付上限、休業中賃金、税・社会保険 |
| 月収25万円・1年間退職 | 300万円 | 再就職収入、賞与、退職金、将来年金 |
退職すると収入だけでなく、再就職可能性、将来年金、退職金等にも影響します。辞表を出す前に人事・労務窓口、ハローワーク、地域包括支援センターへ確認してください。
よくある質問
親の介護で仕事を辞める前に何をしますか？
勤務先の介護休業・休暇・柔軟な勤務制度を確認し、地域包括支援センターとケアマネジャーを通じて介護体制を作ります。
介護休業は何日取れますか？
対象家族1人につき3回、通算93日までです。対象要件や申出方法を勤務先と厚生労働省情報で確認します。
介護休業給付はいくらですか？
原則は休業開始時賃金日額×支給日数×67％ですが、上限、支給要件、休業中賃金等で変わります。
主な公的一次情報
- 厚生労働省「介護休業制度」：対象家族1人につき3回、通算93日まで。
- ハローワーク「介護休業給付」：原則67％、支給条件・上限等。
このページで確認した一次資料（2件）
制度・統計の発行元、対象期間、確認日、次回確認目安を表示しています。期限は編集上の再確認日であり、制度の有効期限ではありません。鮮度管理の方法
- 厚生労働省「介護休業制度」公的機関一次資料／使用目的：対象家族1人につき3回・通算93日／対象：現行／確認日：／見直し：制度改定時・中優先／次回確認目安：
- 厚生労働省・ハローワーク「介護休業給付」公的機関一次資料／使用目的：原則67％・上限等／対象：2026-08以降／確認日：／見直し：毎年8月・高優先／次回確認目安：